Виявлені грубі порушення в жіночому виправному центрі на Дніпропетровщині
30.07.2018
Прокуратура Дніпропетровської області виявила грубі порушення законодавства про працю при залученні до оплачуваних робіт засуджених жінок у державній установі «Покровський виправний центр (№ 79)» на Дніпропетровщині. Про це повідомив відділ зв’язків із громадськістю та ЗМІ Генеральної прокуратури України.
Перевіркою встановлено, що всі засуджені, які відбувають покарання у виправному центрі, у порушення вимог ч. 1 ст. 60 Кримінально-виконавчого кодексу України залучені до оплачуваних робіт без строкових трудових договорів. Крім того, 30 засуджених жінок працюють у вкрай тяжких умовах на Нікопольському заводі феросплавів (контрагентський об’єкт). Ув’язнені скаржилися на недотримання елементарних умов техніки безпеки та виробничої санітарії на вказаному об’єкті, а також невиплату їм заробітної плати, ненадання своєчасної медичної допомоги та неможливість відвідування лазні виправного центру (у літній період засуджені змушені митися у літньому душі, який не обладнано належним чином).
Виявлено, що засуджені, які виконують норми виробітку, заробітної плати не отримують взагалі, а після відрахувань на комунально-побутове забезпечення, харчування та інші послуги мають борги перед виправним центром від 3 до 8 тисяч гривень.
Спеціалістами, залученими до проведення перевірки, виявлено порушення у сфері пожежної та техногенної безпеки, охорони праці, забезпеченні безпеки при зберіганні та вживанні харчових продуктів. Продовжується перевірка додержання законності під час нарахування заробітної плати ув’язненим і проведення відповідних відрахувань.
За ініціативою Генеральної прокуратури України внесено відомості до Єдиного реєстру досудових розслідувань за ознаками кримінального правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 172 Кримінального кодексу України (грубе порушення законодавства про працю).
Крім того, вирішується питання про внесення відомостей до ЄРДР за ознаками злочину, передбаченого ст. 149 КК України (катування).
Щоб розмістити повідомлення чи коментар на сайт, вам потрібно увійти під своїм логіном